Wer spricht ein Beschäftigungsverbot aus?

Ein ärztliches Beschäftigungsverbot stellt Ihre Ärztin oder Ihr Arzt mit einem Zeugnis aus. Ein betriebliches Beschäftigungsverbot folgt aus der Gefährdungsbeurteilung des Arbeitgebers, wenn sich Ihr Arbeitsplatz nicht sicher gestalten lässt und kein anderer geeigneter Arbeitsplatz frei ist.

Wie viel Geld bekomme ich im Beschäftigungsverbot?

Sie bekommen Mutterschutzlohn in Höhe Ihres durchschnittlichen Arbeitsentgelts der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schwangerschaft. Er wird wie Ihr Gehalt abgerechnet.

Wer bezahlt das Beschäftigungsverbot?

Ihr Arbeitgeber zahlt den Mutterschutzlohn. Die Krankenkasse erstattet ihm diesen Betrag und die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung über die Umlage U2 in vollem Umfang.

Wirkt sich ein Beschäftigungsverbot auf das Elterngeld aus?

In der Regel nicht nachteilig. Monate mit Mutterschutzlohn zählen beim Elterngeld wie Monate mit Gehalt. Monate mit schwangerschaftsbedingter Krankheit werden dagegen übersprungen, wenn Sie nicht beantragen, dass sie mitzählen.

Kann ich trotz Beschäftigungsverbot Urlaub nehmen?

Zeiten eines Beschäftigungsverbots gelten für den Urlaubsanspruch als Beschäftigungszeiten. Urlaub, den Sie vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht erhalten haben, können Sie nach dessen Ende im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen.

Darf mir während des Beschäftigungsverbots gekündigt werden?

Während der Schwangerschaft besteht unabhängig vom Beschäftigungsverbot ein Kündigungsverbot, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder innerhalb von 2 Wochen nach Zugang der Kündigung davon erfährt.

Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft

Von Felix Böhme, Dipl.-Finanzwirt (FH) Aktualisiert am 23.10.2026

Ein Beschäftigungsverbot schützt Sie und Ihr Kind, wenn die Arbeit während der Schwangerschaft gefährlich wäre. Es kann von Ihrer Ärztin oder Ihrem Arzt kommen oder vom Arbeitgeber selbst. Während des Beschäftigungsverbots verlieren Sie kein Geld: Der Arbeitgeber zahlt Mutterschutzlohn und bekommt ihn von der Krankenkasse erstattet. Hier erfahren Sie, welche Arten es gibt, wie viel Sie bekommen und was das Beschäftigungsverbot für Mutterschaftsgeld und Elterngeld bedeutet.

Kurz gesagt: Ein Beschäftigungsverbot spricht entweder die Ärztin bzw. der Arzt aus (§ 16 MuSchG) oder es folgt aus den Schutzvorschriften für Ihren Arbeitsplatz (§§ 11 bis 13 MuSchG). In beiden Fällen zahlt der Arbeitgeber Mutterschutzlohn in Höhe Ihres durchschnittlichen Arbeitsentgelts der letzten 3 abgerechneten Monate vor der Schwangerschaft (§ 18 MuSchG). Stand: Oktober 2026.

Inhaltsverzeichnis

Das Wichtigste in Kürze

Ärztliches Beschäftigungsverbot: Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes ist bei Fortdauer der Arbeit gefährdet – nachgewiesen durch ein ärztliches Zeugnis.
Betriebliches Beschäftigungsverbot: Der Arbeitsplatz birgt unverantwortbare Gefährdungen, die sich weder durch Umgestaltung noch durch einen anderen Arbeitsplatz beseitigen lassen.
Mutterschutzlohn = Durchschnittsverdienst der letzten 3 abgerechneten Monate vor der Schwangerschaft.
Der Arbeitgeber erhält den Mutterschutzlohn samt Arbeitgeberbeiträgen über die Umlage U2 voll erstattet.
Beim Elterngeld zählt der Mutterschutzlohn wie normales Gehalt.

Ärztliches Beschäftigungsverbot (§ 16 MuSchG)

Der Arbeitgeber darf Sie nicht beschäftigen, soweit nach einem ärztlichen Zeugnis Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist (§ 16 Abs. 1 MuSchG). Gründe liegen in Ihrer Person oder im Verlauf der Schwangerschaft, zum Beispiel eine Risikoschwangerschaft. Das Zeugnis nennt, ob Sie gar nicht mehr oder nur eingeschränkt arbeiten dürfen, etwa nur einige Stunden am Tag oder ohne bestimmte Tätigkeiten.

Abgrenzung zur Krankschreibung: Sind Sie krank, gilt die Arbeitsunfähigkeit mit Entgeltfortzahlung und danach Krankengeld. Ein Beschäftigungsverbot kommt in Betracht, wenn Sie arbeiten könnten, die Arbeit aber Sie oder Ihr Kind gefährden würde. Das beurteilt Ihre Ärztin oder Ihr Arzt.

Auch nach der Geburt gibt es ein ärztliches Beschäftigungsverbot: Sind Sie in den ersten Monaten nach der Entbindung nach ärztlichem Zeugnis nicht voll leistungsfähig, darf der Arbeitgeber Sie nicht mit Arbeiten beschäftigen, die Ihre Leistungsfähigkeit übersteigen (§ 16 Abs. 2 MuSchG).

Betriebliches Beschäftigungsverbot (§§ 11 bis 13 MuSchG)

Sobald der Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft weiß, prüft er anhand der Gefährdungsbeurteilung, ob Ihr Arbeitsplatz Sie oder Ihr Kind gefährdet (§ 10 MuSchG). Unzulässig sind zum Beispiel Tätigkeiten mit Gefahrstoffen, bestimmten Biostoffen, Strahlung, Lärm, Hitze oder schwerem Heben (§ 11 MuSchG). Unabhängig davon sind Mehrarbeit über 8,5 Stunden täglich, Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr und Arbeit an Sonn- und Feiertagen grundsätzlich verboten (§§ 4 bis 6 MuSchG; Ausnahmen nur unter engen Voraussetzungen).

Stellt der Arbeitgeber eine unverantwortbare Gefährdung fest, muss er in dieser Reihenfolge handeln (§ 13 Abs. 1 MuSchG):

1. Umgestalten

Arbeitsbedingungen so ändern, dass die Gefährdung ausgeschlossen ist.

2. Umsetzen

Geht das nicht oder nur mit unverhältnismäßigem Aufwand: einen anderen geeigneten und zumutbaren Arbeitsplatz anbieten.

3. Beschäftigungsverbot

Lässt sich die Gefährdung auch so nicht ausschließen: Sie dürfen nicht weiter beschäftigt werden – ganz oder teilweise.

Früh Bescheid geben: Erst wenn Ihr Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß, kann er Ihren Arbeitsplatz prüfen. Ein Musterschreiben für die Mitteilung finden Sie im Musterschreiben-Set auf der Seite Checklisten und Vorlagen.

Mutterschutzlohn: So viel Geld bekommen Sie (§ 18 MuSchG)

Dürfen Sie wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfristen ganz oder teilweise nicht arbeiten, zahlt Ihr Arbeitgeber Mutterschutzlohn. Er entspricht dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schwangerschaft. Haben Sie die Stelle erst nach Beginn der Schwangerschaft angetreten, zählen die ersten 3 Monate der Beschäftigung.

Der Mutterschutzlohn ist Arbeitsentgelt: Er wird wie Ihr Gehalt abgerechnet, versteuert und verbeitragt. Bei einem teilweisen Beschäftigungsverbot bekommen Sie für die geleistete Arbeit Ihr normales Gehalt und für die übrige Zeit Mutterschutzlohn.

Erstattung an den Arbeitgeber: Umlage U2

Ihr Arbeitgeber trägt die Kosten nicht selbst. Die Krankenkassen erstatten ihm über das Umlageverfahren U2 in vollem Umfang den Mutterschutzlohn, die darauf entfallenden Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld (§ 1 Abs. 2 Aufwendungsausgleichsgesetz). Das gilt unabhängig von der Größe des Betriebs.

Für Sie heißt das: Ein Beschäftigungsverbot ist für den Betrieb kein Kostenrisiko. Den Antrag auf Erstattung stellt der Arbeitgeber bei Ihrer Krankenkasse.

Was das Beschäftigungsverbot für Mutterschaftsgeld und Elterngeld bedeutet

Mutterschaftsgeld

Mit Beginn der Schutzfrist 6 Wochen vor dem errechneten Termin endet der Mutterschutzlohn. Danach bekommen Sie Mutterschaftsgeld der Krankenkasse (höchstens 13 € pro Kalendertag) und den Zuschuss des Arbeitgebers. Grundlage ist das Nettoarbeitsentgelt der letzten 3 abgerechneten Monate vor Beginn der Schutzfrist – Monate mit Mutterschutzlohn zählen dabei wie Monate mit Gehalt. Ihre Beträge berechnet der Mutterschaftsgeldrechner.

Elterngeld

Für das Elterngeld zählen bei Angestellten die 12 Kalendermonate vor dem Geburtsmonat. Monate mit Mutterschutzlohn zählen dabei normal mit – der Mutterschutzlohn ist Einkommen wie Ihr Gehalt. Übersprungen werden dagegen Monate mit Mutterschutzfristen bzw. Mutterschaftsgeld und Monate, in denen Sie wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit weniger verdient haben (§ 2b Abs. 1 BEEG). Auf Antrag zählen auch solche Monate mit, wenn das günstiger ist.

Darum ist der Unterschied wichtig: Bei einem Beschäftigungsverbot bekommen Sie Ihren vollen Durchschnittsverdienst weiter, bei einer längeren Krankschreibung nach 6 Wochen nur Krankengeld. Welche Monate bei Ihnen zählen, erklärt die Seite Bemessungszeitraum.

Nach der Geburt: Für das Beschäftigungsverbot in der Stillzeit gelten eigene Regeln. Alles dazu lesen Sie unter Still-Beschäftigungsverbot und Elterngeld.

Zum Ausdrucken: Mutterschutz-Fahrplan zum Eintragen – Beginn und Ende Ihrer Schutzfristen selbst eintragen, Sonderfälle, was wann an wen und Ihr Geld im Mutterschutz (PDF, 2 Seiten). Alle Checklisten und Vorlagen

Mutterschutz-Fahrplan zum Eintragen (PDF)

Häufige Fragen zum Beschäftigungsverbot

Wer spricht ein Beschäftigungsverbot aus?: Ein ärztliches Beschäftigungsverbot stellt Ihre Ärztin oder Ihr Arzt mit einem Zeugnis aus. Ein betriebliches Beschäftigungsverbot folgt aus der Gefährdungsbeurteilung des Arbeitgebers, wenn sich Ihr Arbeitsplatz nicht sicher gestalten lässt und kein anderer geeigneter Arbeitsplatz frei ist.
Wie viel Geld bekomme ich im Beschäftigungsverbot?: Sie bekommen Mutterschutzlohn in Höhe Ihres durchschnittlichen Arbeitsentgelts der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schwangerschaft. Er wird wie Ihr Gehalt abgerechnet.
Wer bezahlt das Beschäftigungsverbot?: Ihr Arbeitgeber zahlt den Mutterschutzlohn. Die Krankenkasse erstattet ihm diesen Betrag und die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung über die Umlage U2 in vollem Umfang.
Wirkt sich ein Beschäftigungsverbot auf das Elterngeld aus?: In der Regel nicht nachteilig. Monate mit Mutterschutzlohn zählen beim Elterngeld wie Monate mit Gehalt. Monate mit schwangerschaftsbedingter Krankheit werden dagegen übersprungen, wenn Sie nicht beantragen, dass sie mitzählen.
Kann ich trotz Beschäftigungsverbot Urlaub nehmen?: Zeiten eines Beschäftigungsverbots gelten für den Urlaubsanspruch als Beschäftigungszeiten. Urlaub, den Sie vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht erhalten haben, können Sie nach dessen Ende im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen.
Darf mir während des Beschäftigungsverbots gekündigt werden?: Während der Schwangerschaft besteht unabhängig vom Beschäftigungsverbot ein Kündigungsverbot, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder innerhalb von 2 Wochen nach Zugang der Kündigung davon erfährt.

Quellen und weiterführende Informationen

Mutterschutzgesetz: § 16 (ärztliches Beschäftigungsverbot), §§ 11, 13 (unzulässige Tätigkeiten, Rangfolge), § 18 (Mutterschutzlohn), § 24 (Urlaub), § 17 (Kündigungsverbot)
Aufwendungsausgleichsgesetz: § 1 (Erstattung U2)
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz: § 2b (Bemessungszeitraum)