Mutterschaftsgeld Rechner

Während der Schutzfristen vor und nach der Entbindung (Mutterschutz) erhalten gesetzlich krankenversicherte Angestellte in der Regel ihr bisheriges Netto: bis zu 13 € pro Tag von der Krankenkasse und den Rest als Zuschuss vom Arbeitgeber. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld zählen dabei nicht mit. Wer privat oder familienversichert ist, bekommt statt der 13 € pro Tag einmalig höchstens 210 € vom Bundesamt für Soziale Sicherung; der Arbeitgeber zieht die 13 € trotzdem ab – dadurch bleibt eine Lücke.

Zunächst ist der vormutterschutzliche Vergleichszeitraum zu bestimmen (in der Regel die letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn des Mutterschutzes). Das Nettoeinkommen dieses Zeitraumes wird addiert und die Summe durch 90 Kalendertage (je Monat 30 Tage) geteilt, um ein durchschnittliches Nettoeinkommen pro Kalendertag zu erhalten, welches Ihnen während der Schutzfristen steuerfrei gezahlt wird.

Zunächst ist das kalendertägliche Nettoarbeitsentgelt aus dem vormutterschutzlichen Vergleichszeitraum zu ermitteln. Der Arbeitgeber zahlt den 13€ übersteigenden Betrag pro Tag mit der laufenden Entgeltabrechnung. Die 13€ selbst erhalten Mütter von der Krankenkasse.

Der Arbeitgeber zahlt grundsätzlich bis Ende des Mutterschutzes den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Die Dauer können Sie schnell und einfach mit unserem Mutterschutzrechner ermitteln. Sollte das Arbeitsverhältnis während der Schutzfristen enden, zahlt der Arbeitgeber auch nur solange den Zuschuss.

Beenden Sie die Elternzeit zum Beginn der Schutzfrist, zählen die drei abgerechneten Monate vor Ihrer Elternzeit – mit den Abzügen von damals. Dauerhafte Gehaltserhöhungen seitdem zählen ab ihrem Beginn. Arbeiten Sie in der Elternzeit in Teilzeit, zählen ebenfalls die Monate vor der Elternzeit. Läuft die Elternzeit ohne Teilzeit weiter, zahlt nur die Krankenkasse bis zu 13 € pro Tag.

Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld und Boni zählen nicht. Eine dauerhafte Erhöhung im Berechnungszeitraum zählt für alle drei Monate, eine spätere ab ihrem Beginn.

Oft ja – aber nur, wenn er in den drei Monaten vor dem Mutterschutz wirkt; der Wechsel gilt ab dem Monat nach dem Antrag beim Finanzamt. Übliche Kombinationen wie III/V, wenn Sie mehr verdienen als Ihr Partner, muss der Arbeitgeber berücksichtigen. Unser Rechner nennt Ihnen das Datum.

Tage mit Krankengeld, Kurzarbeit oder anderen unverschuldeten Ausfällen zählen nicht mit; der Durchschnitt wird aus den übrigen Tagen gebildet.

Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss sind steuerfrei. Sie erhöhen aber den Steuersatz auf Ihr übriges Einkommen (Progressionsvorbehalt). Liegen diese Leistungen zusammen mit anderen Lohnersatzleistungen wie Elterngeld über 410 € im Jahr, müssen Sie eine Steuererklärung abgeben. Mehr dazu: Elterngeld und Steuererklärung.

Ja. Mutterschaftsgeld der Krankenkasse und Arbeitgeberzuschuss für die Zeit ab der Geburt werden voll auf das Elterngeld angerechnet. Die Lebensmonate, in denen Sie Mutterschaftsgeld erhalten, gelten als Monate, in denen Sie Basiselterngeld beziehen. Deshalb bekommen Mütter in den ersten beiden Lebensmonaten meist kein oder nur anteiliges Elterngeld.

Ihre Ärztin oder Hebamme stellt eine Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstag aus. Diese reichen Sie bei Ihrer Krankenkasse ein – sind Sie privat oder familienversichert und angestellt, beim Bundesamt für Soziale Sicherung. Nach der Geburt schicken Sie die Geburtsurkunde hinterher.