Elternzeitrechner 2026

Elternzeit ist der gesetzliche Anspruch von Arbeitnehmern gegenüber dem Arbeitgeber auf unbezahlte Freistellung zur Betreuung und Erziehung des Kindes. Mit unserem Rechner können Sie schnell und einfach Ihre Elternzeitdauer berechnen. Daneben berechnen wir das genaue Datum der Antragsfrist für den Elternzeitantrag, damit Sie diesen auch nicht zu spät einreichen.

Anspruch und Dauer

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit zur Betreuung und Erziehung ihres Kindes. Die Elternzeit kann bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes genommen werden. Dabei ist es möglich, bis zu 24 Monate der Elternzeit auf den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes zu übertragen.

Aufteilung der Elternzeit

Beide Elternteile können die Elternzeit gemeinsam oder einzeln nehmen. Jeder Elternteil kann seine Elternzeit in bis zu drei Zeitabschnitte aufteilen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist für die ersten beiden Abschnitte nicht erforderlich. Der Arbeitgeber kann jedoch den dritten Abschnitt aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, wenn dieser zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes liegt.

Anmeldung der Elternzeit

Die Elternzeit muss schriftlich beim Arbeitgeber beantragt werden, das heißt für Kinder geboren bis 30.04.2025 muss die Elternzeit tatsächlich in Schriftform beim Arbeitgeber beansprucht werden, ab 01.05.2025 reicht die Textform aus, das heißt, die Elternzeit kann dann auch per E-Mail beansprucht werden.

Für den Zeitraum bis zum dritten Geburtstag des Kindes beträgt die Anmeldefrist sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit. Für den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes gilt eine Anmeldefrist von 13 Wochen.

Arbeiten während der Elternzeit

Während der Elternzeit dürfen Arbeitnehmer bis zu 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats erwerbstätig sein. Eine Teilzeitbeschäftigung beim bisherigen Arbeitgeber ist möglich. Beschäftigt der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Personen und besteht das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Teilzeit (15 bis 32 Wochenstunden für mindestens zwei Monate), den der Arbeitgeber nur aus dringenden betrieblichen Gründen fristgerecht und mit Begründung ablehnen kann. Für eine Teilzeitbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber oder eine selbstständige Tätigkeit ist ebenfalls die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Kündigungsschutz

Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, nicht kündigen. Der Kündigungsschutz beginnt frühestens acht Wochen vor Beginn einer Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes bzw. frühestens 14 Wochen vor Beginn einer Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr.

Rückkehr an den Arbeitsplatz

Nach dem Ende der Elternzeit haben Arbeitnehmer das Recht, zu denselben Arbeitsbedingungen zurückzukehren, die vor Beginn der Elternzeit galten. Dies bedeutet, dass sie Anspruch auf ihren früheren oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz haben.

Finanzielle Unterstützung

Während der Elternzeit besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Als finanzielle Unterstützung kann jedoch Elterngeld beantragt werden.

Die Elternzeit bietet Eltern die Möglichkeit, sich intensiv um ihr Kind zu kümmern und Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Eine sorgfältige Planung und rechtzeitige Kommunikation mit dem Arbeitgeber sind wichtig, um die Elternzeit optimal zu gestalten und zu nutzen.