Ich werde für drei Jahre nach Singapur entsandt. Bekomme ich Elterngeld?

Ja, wenn die Entsendung im Voraus begrenzt ist, Ihr Gehalt weiter vom deutschen Arbeitgeber geschuldet wird und Sie dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen. Außerhalb der EU gibt es keine feste 24-Monats-Grenze nach § 4 SGB IV. Besteht mit dem Staat ein Sozialversicherungsabkommen, gilt deutsches Recht nach den Richtlinien in der Regel nur für eine dort festgelegte Höchstdauer. Ihr Arbeitgeber oder Ihre Krankenkasse kann Ihnen sagen, was für Ihren Einsatz gilt.

Ich begleite meinen entsandten Mann und bin keine EU-Bürgerin. Habe ich Anspruch?

Ja, wenn Sie mit ihm in einem Haushalt leben und die übrigen Voraussetzungen erfüllen. Ein bestimmter Aufenthaltstitel ist dann nicht nötig.

Ich arbeite beim Europäischen Patentamt. Lohnt sich ein Antrag?

Ein Anspruch besteht nur auf den Mindestbetrag. Weil die Leistungen des EPA angerechnet werden, kommt es in der Regel nicht zu einer Auszahlung.

Ich bin bei der US-Armee in Deutschland beschäftigt. Bekomme ich Elterngeld?

Als Mitglied der Truppe oder des zivilen Gefolges grundsätzlich nicht. Anders, wenn Sie oder Ihr Ehegatte außerhalb der Streitkräfte in Deutschland sozialversicherungspflichtig arbeiten.

Elterngeld bei Entsendung und Tätigkeit im Ausland

Von Felix Böhme, Dipl.-Finanzwirt (FH) Aktualisiert am 12.11.2026

Elterngeld setzt normalerweise einen Wohnsitz in Deutschland voraus. Für bestimmte Gruppen, die vorübergehend im Ausland arbeiten, macht das Gesetz eine Ausnahme: für entsandte Beschäftigte, Beamte im Auslandseinsatz, Entwicklungshelfer, bestimmte Missionare und Deutsche bei internationalen Einrichtungen – jeweils mit ihren Ehegatten. Hier lesen Sie, welche Bedingungen gelten und welche Nachweise Sie brauchen.

Kurz gesagt

Wer von seinem Arbeitgeber in Deutschland vorübergehend ins Ausland entsandt wird und weiter dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegt, hat Anspruch auf deutsches Elterngeld.
Innerhalb von EU, EWR und Schweiz gilt deutsches Recht bei einer Entsendung in der Regel für höchstens 24 Monate. Länger nur mit einer Ausnahmevereinbarung.
Ehegatten im selben Haushalt haben ebenfalls Anspruch – auch ohne passenden Aufenthaltstitel.
Wer nach Deutschland entsandt wird, bleibt grundsätzlich im System seines Heimatstaats.

Elterngeld bei Entsendung aus Deutschland

Voraussetzungen

Anspruch hat, wer nach § 4 SGB IV dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegt. Das ist der Fall, wenn:

Sie auf Weisung Ihres Arbeitgebers vom Inland ins Ausland gehen, um dort für ihn zu arbeiten. Es schadet nicht, wenn Sie eigens für die Auslandstätigkeit eingestellt wurden. Lebten Sie bei der Einstellung aber schon im Ausland, ist das keine Entsendung.
die Entsendung im Voraus zeitlich begrenzt ist – durch den Vertrag oder die Art der Arbeit, etwa ein Projekt. Eine feste Höchstdauer gibt es nach § 4 SGB IV nicht; auch mehrere Jahre sind möglich. Verlängert sich ein befristeter Vertrag automatisch, wenn er nicht gekündigt wird, fehlt die Begrenzung.
Ihr Gehaltsanspruch sich weiter gegen den Arbeitgeber in Deutschland richtet.
nicht nur ein „Rumpfarbeitsverhältnis“ besteht, bei dem die Pflichten in Deutschland ruhen und erst bei Rückkehr wieder aufleben.

Dass die Hauptpflichten während des Elterngeldes oder der Elternzeit ruhen, ist dagegen unschädlich.

24 Monate in EU, EWR und Schweiz

Innerhalb von EU, EWR und Schweiz gilt für Entsandte deutsches Recht nur, wenn die Entsendung voraussichtlich höchstens 24 Monate dauert und Sie nicht eine andere entsandte Person ablösen. Soll die Entsendung länger dauern, kann eine Ausnahmevereinbarung nach Art. 16 der EU-Verordnung getroffen werden. Sie ist auch rückwirkend möglich. Dann kann Elterngeld rückwirkend bewilligt werden, frühestens ab dem Monat, ab dem deutsches Recht gilt.

Nachweise

Bescheinigung A1: Sie legt für alle EU-Staaten verbindlich fest, welches Sozialversicherungsrecht gilt. Die Elterngeldstelle ist an eine A1-Bescheinigung gebunden. Ausgestellt wird sie von Ihrer gesetzlichen Krankenkasse oder – wenn Sie nicht gesetzlich krankenversichert sind – vom Rentenversicherungsträger.
Bescheinigung der gesetzlichen Krankenkasse: Sie reicht als Nachweis der Entsendung in der Regel aus.
Private Krankenversicherung: Eine Bescheinigung der privaten Kasse beweist die Entsendung nicht. Die Elterngeldstelle prüft die Voraussetzungen dann selbst.

Zuständige Elterngeldstelle

Zuständig ist die Elterngeldstelle an Ihrem letzten Wohnsitz in Deutschland. Hatten Sie keinen, ist die Stelle am Sitz Ihres Arbeitgebers in Deutschland zuständig – oder am Sitz des Arbeitgebers Ihres Ehegatten.

Einkommen

Ihr Einkommen zählt, wenn es in Deutschland oder in einem EU- oder EWR-Staat oder der Schweiz zu versteuern ist. Lohn, der nur in einem Staat außerhalb davon versteuert wird, zählt nicht. Wo Ihr Lohn während der Entsendung zu versteuern ist, richtet sich nach dem Doppelbesteuerungsabkommen; klären Sie das mit Ihrem Arbeitgeber oder Finanzamt.

Ehegatten und Lebenspartner im Ausland

Leben Sie mit einer entsandten oder abgeordneten Person in einem Haushalt, haben Sie als Ehegatte oder eingetragener Lebenspartner ebenfalls Anspruch. Sie müssen alle Voraussetzungen erfüllen – außer dem Wohnsitz in Deutschland. Einen Aufenthaltstitel nach § 1 Abs. 7 BEEG brauchen Sie dafür nicht.

Für unverheiratete Partnerinnen und Partner gilt diese Ausnahme nicht; sie brauchen einen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland.

Beamte, Soldaten und Auslandsschullehrkräfte

Abordnung, Versetzung, Kommandierung: Beamte, Richter und Soldaten, die ihr Dienstherr vorübergehend ins Ausland schickt, haben Anspruch. Nachweis: Bescheinigung des Dienstherrn.
Im EU-Ausland oder in der Schweiz: Beamte und Gleichgestellte, die ihr deutscher Dienstherr dort einsetzt, bleiben unabhängig von der Dauer im deutschen Recht.
Lehrkräfte im Auslandsschuldienst: Verbeamtete Lehrkräfte, die für den Unterricht an einer deutschen Schule im Ausland befristet beurlaubt sind, haben Anspruch (nicht Ortslehrkräfte). Nachweis: Bescheinigung des Dienstherrn über die Beurlaubung und der Vermittlungs- oder Zuweisungsbescheid der Zentralstelle für das Auslandsschulwesen.
Deutsche Auslandsvertretungen: Mitglieder mit diplomatischem oder konsularischem Status können unabhängig vom Wohnsitz Elterngeld beziehen. Ortskräfte, die vor Ort angeworben wurden, haben nur Anspruch, wenn sie einen Wohnsitz in Deutschland haben.

Wie das Elterngeld von Beamten berechnet wird, lesen Sie unter Elterngeld für Beamte.

Entwicklungshelfer und Missionare

Entwicklungshelfer im Sinne des Entwicklungshelfer-Gesetzes haben Anspruch. Dazu gehört unter anderem eine Verpflichtung gegenüber einem anerkannten Träger für mindestens ein Jahr. Anerkannt sind nach den Richtlinien derzeit sieben Träger: AGEH (Köln), Christliche Fachkräfte International (Stuttgart), GIZ (Bonn/Eschborn), Dienste in Übersee (Leinfelden-Echterdingen), Eirene (Neuwied), Weltfriedensdienst (Berlin) und forum ZFD (Bonn). CIM und politische Stiftungen sind keine anerkannten Träger.

Missionare haben Anspruch, wenn sie für ein Missionswerk tätig sind, das Mitglied oder Vereinbarungspartner des Evangelischen Missionswerks Hamburg, der Arbeitsgemeinschaft Evangelikaler Missionen oder der Arbeitsgemeinschaft pfingstlich-charismatischer Missionen ist. Nachweis: Bescheinigung des Missionswerks. Missionare anderer Organisationen haben keinen Anspruch nach dieser Regel.

Deutsche bei internationalen Einrichtungen

Deutsche, die vorübergehend bei einer zwischen- oder überstaatlichen Einrichtung arbeiten, haben Anspruch. Dazu gehören vor allem nach den Entsendungsrichtlinien des Bundes beurlaubte oder zugewiesene Beamte. Nachweis: Zuweisungsverfügung oder Beurlaubung des Dienstherrn; wer nicht im öffentlichen Dienst ist, legt eine Bescheinigung der Einrichtung vor.

Leistungen der Einrichtung, die dem Elterngeld oder Mutterschaftsleistungen vergleichbar sind, werden auf das deutsche Elterngeld angerechnet. Als Beispiele für solche Einrichtungen nennen die Richtlinien die Vereinten Nationen, die EU und die Internationale Arbeitsorganisation.

EU-Bedienstete, EPA und EMBL

EU-Beamte und Mitarbeiter von EU-Organen haben Anspruch, wenn sie die Voraussetzungen des BEEG erfüllen. Ihre Dienstbezüge werden wie inländisches Einkommen behandelt, einschließlich Haushaltszulage, Kinderzulage und Erziehungszulage. Die Vergütung im Elternurlaub nach Art. 42a des EU-Beamtenstatuts wird dagegen angerechnet. Monate mit dieser Vergütung gelten als verbrauchte Basiselterngeldmonate.
Vertragsbedienstete mit befristeter Tätigkeit bis zu einem Jahr oder zur Vertretung haben ein Wahlrecht, welches Recht für sie gilt.
Von nationalen Behörden an die EU abgeordnete oder entsandte Beamte können ebenfalls Anspruch haben.
Europäisches Patentamt (EPA) und EMBL: Die Gehälter zählen nicht als Einkommen. In Betracht kommt nur der Mindestbetrag von 300 €. Weil die eigenen Leistungen dieser Einrichtungen höher sind und angerechnet werden, kommt es bei festangestellten Mitarbeitenden in der Regel nicht zu einer Auszahlung. Die Richtlinien nennen zum Beispiel beim EPA einen Zuschuss zum Elternurlaub für 120 Tage vor dem 12. Geburtstag des Kindes von höchstens 1.385,71 € im Monat und eine Kleinkindzulage von 411 € im Monat bis zum 4. Geburtstag (Stand der Richtlinien 07/2026). Solange Sie diese Leistungen nicht beantragen, ruht das Elterngeld in ihrer möglichen Höhe.

Nach Deutschland entsandt

Schickt ein Unternehmen aus einem anderen EU-Staat oder der Schweiz Sie zur Arbeit nach Deutschland, gilt für Ihre Familienleistungen grundsätzlich weiter das Recht des Entsendestaats. Begründen Sie in Deutschland einen Wohnsitz, können Sie einen nachrangigen Anspruch auf deutsches Elterngeld haben. Dasselbe gilt für Beamte eines anderen EU-Staats, die für dessen Behörde in Deutschland arbeiten. Arbeitet Ihr Partner in Deutschland und unterliegt deutschem Recht, kann sich etwas anderes ergeben – dann kann Deutschland vorrangig sein. Siehe Welches Land zahlt zuerst?.

Kommen Sie aus einem Staat außerhalb der EU, kommt es zusätzlich auf Ihren Aufenthaltstitel an.

NATO-Truppen und Diplomaten anderer Staaten

NATO: Mitglieder einer in Deutschland stationierten NATO-Truppe, ihr ziviles Gefolge und deren Ehegatten und Lebenspartner sind grundsätzlich vom Elterngeld ausgenommen – auch wenn der Ehegatte Deutscher ist. Ausnahme: Sie haben im Bemessungszeitraum in Deutschland außerhalb der Streitkräfte Einkommen aus Beschäftigung oder Selbstständigkeit erzielt. Haben Sie als Selbstständige kein Einkommen, reicht es, wenn Sie in allen Zweigen der Sozialversicherung versichert sind. Die übrigen Voraussetzungen müssen erfüllt sein, einschließlich Freizügigkeit oder Aufenthaltstitel.

Diplomaten anderer Staaten in Deutschland und ihre Familienangehörigen im Haushalt sind ebenfalls ausgenommen, ebenso das Verwaltungs- und technische Personal und bestimmte Hausangestellte. Ausnahme: Sie üben eine Beschäftigung aus, die in der deutschen Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig ist. Sind die EU-Regeln anwendbar, gehen sie vor.

Häufige Fragen

Ich werde für drei Jahre nach Singapur entsandt. Bekomme ich Elterngeld?: Ja, wenn die Entsendung im Voraus begrenzt ist, Ihr Gehalt weiter vom deutschen Arbeitgeber geschuldet wird und Sie dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen. Außerhalb der EU gibt es keine feste 24-Monats-Grenze nach § 4 SGB IV. Besteht mit dem Staat ein Sozialversicherungsabkommen, gilt deutsches Recht nach den Richtlinien in der Regel nur für eine dort festgelegte Höchstdauer. Ihr Arbeitgeber oder Ihre Krankenkasse kann Ihnen sagen, was für Ihren Einsatz gilt.
Meine Entsendung nach Frankreich dauert länger als 24 Monate. Was nun?: Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach einer Ausnahmevereinbarung nach Art. 16 der EU-Verordnung. Sie kann auch rückwirkend getroffen werden.
Ich begleite meinen entsandten Mann und bin keine EU-Bürgerin. Habe ich Anspruch?: Ja, wenn Sie mit ihm in einem Haushalt leben und die übrigen Voraussetzungen erfüllen. Ein bestimmter Aufenthaltstitel ist dann nicht nötig.
Ich arbeite beim Europäischen Patentamt. Lohnt sich ein Antrag?: Ein Anspruch besteht nur auf den Mindestbetrag. Weil die Leistungen des EPA angerechnet werden, kommt es in der Regel nicht zu einer Auszahlung.
Ich bin bei der US-Armee in Deutschland beschäftigt. Bekomme ich Elterngeld?: Als Mitglied der Truppe oder des zivilen Gefolges grundsätzlich nicht. Anders, wenn Sie oder Ihr Ehegatte außerhalb der Streitkräfte in Deutschland sozialversicherungspflichtig arbeiten.

Quellen und Rechtsgrundlagen

„RL“ = Richtlinien zum BEEG, BMBFSFJ, Stand 07/2026; „S.“ = PDF-Seite.

Entsandte, Voraussetzungen, Nachweise: § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BEEG; RL 1.2.1 (S. 49–51).
24 Monate, A1, Bindung: Art. 12 VO (EG) 883/2004; RL Teil II 3.2 (S. 402), 3.7 (S. 407); RL 1.2.1 (S. 51).
Ausnahmevereinbarung: Art. 16 VO; RL Teil II 3.10 (S. 410–411).
Zuständigkeit: § 12 Abs. 1 BEEG; RL 1.2.7 (S. 53); RL Teil II 4.1.1 (S. 427).
Einkommen: § 2 Abs. 1 Satz 3 BEEG; RL 2.1.3.2.1, 2.1.3.2.2 (S. 101–102).
Ehegatten: § 1 Abs. 2 Satz 2 BEEG; RL 1.2.6 (S. 53).
Beamte, Lehrkräfte, Auslandsvertretungen: RL 1.2.1 (S. 51), 1.2.2 (S. 51); RL Teil II 3.11 (S. 411); RL 1.7.4.1 (S. 78–79).
Entwicklungshelfer, Missionare: § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BEEG; RL 1.2.3, 1.2.4 (S. 51–52).
Internationale Einrichtungen: § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BEEG; RL 1.2.5 (S. 53); Anrechnung § 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BEEG, RL 3.1.1.3 (S. 216).
EU-Bedienstete, EPA, EMBL: RL Teil II 3.8 (S. 407), 3.9a (S. 408–409), 3.22 (S. 426); § 2 Abs. 4, § 3 Abs. 3, § 4 Abs. 4 Satz 3 BEEG.
Nach Deutschland entsandt: RL Teil II 3.7 (S. 406), 3.11 (S. 411).
NATO, Diplomaten: RL 1.7.3 (S. 77–78), 1.7.4.2 (S. 79).

Quellen geprüft: November 2026

Stand: November 2026.